傳統(tǒng)的人事考評(píng)采用發(fā)放考評(píng)表、評(píng)價(jià)人填寫、回收、人工統(tǒng)計(jì)的方式，這種方式會(huì)隨著參評(píng)人數(shù)的增加，工作量越來(lái)越大，以至于無(wú)法承受。加之人為因素的存在，難以保證考評(píng)結(jié)果的可信度。另外，評(píng)價(jià)過程中不可避免的占用一定的工作時(shí)間，產(chǎn)生的數(shù)據(jù)、紙質(zhì)材料也不便于檢索和長(zhǎng)期保存。
因此，規(guī)模越大的企業(yè)，考評(píng)越是一個(gè)難題。
  本系統(tǒng)在確?？荚u(píng)結(jié)果100%真實(shí)可信的基礎(chǔ)上，很大程度的提高效率，降低成本。使用戶可以擺脫繁瑣的過程，專注于考評(píng)體系的進(jìn)一步完善，為人事管理、企業(yè)發(fā)展起到強(qiáng)大的推動(dòng)作用。主要特點(diǎn)有：
1、本系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上評(píng)價(jià)，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)；
2、支持手機(jī)、平板等移動(dòng)設(shè)備；
3、考評(píng)項(xiàng)目、評(píng)價(jià)關(guān)系可以任意設(shè)置；
4、無(wú)紙化，可隨時(shí)、隨地進(jìn)行評(píng)價(jià)，輕松實(shí)現(xiàn)360度立體測(cè)評(píng)；
5、輕松、迅速、準(zhǔn)確的生成考評(píng)結(jié)果；
6、考評(píng)結(jié)果及原始材料的保存時(shí)間可無(wú)限延長(zhǎng)；
7、保證數(shù)據(jù)安全，便于對(duì)歷史數(shù)據(jù)的檢索與分析；
8、系統(tǒng)有良好的可擴(kuò)展性和可維護(hù)性。

典型案例：
山東銀豐投資集團(tuán)有限公司-《企業(yè)員工人事考評(píng)系統(tǒng)》
紹興市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司-《企業(yè)員工人事考評(píng)系統(tǒng)》

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