等全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，較完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，有近百名各類(lèi)資深專家正活躍在全國(guó)各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國(guó)內(nèi)較為專業(yè)性咨詢（顧問(wèn)）機(jī)構(gòu)之一、也是較早從事FSC咨詢的顧問(wèn)機(jī)構(gòu)。信公司顧問(wèn)師們，有廣博的管理，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成功的咨詢案例，有的來(lái)自世界零售商(如：Smeta GP)，有的來(lái)自國(guó)際知名機(jī)構(gòu)(如：ITS，SGS)，有的是社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的專家。我們對(duì)世界各大零售商 (如:Smeta，Walt Smeta，K-Mart，KIK，SmetaP，Lowe’s，KIK，Smeta，KIK等)的工廠COC驗(yàn)廠要求，對(duì)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)有透徹的認(rèn)識(shí)。對(duì)各大公證行(如: BV，ITS，SGS，PWC，CSCC，TUV等)的驗(yàn)廠方法和特點(diǎn)有深入研究，并創(chuàng)出一套符合這些要求的行之有效的方法。是國(guó)內(nèi)目前從事:Smeta， Smeta，K-Mart，SmetaP，KIK，Smeta，LEVI’S、KIK、Smeta、COCO-COLA、Smeta、等客戶驗(yàn)廠的專業(yè)化咨詢公司之一。 沃爾瑪驗(yàn)廠須知內(nèi)容（二）第二章：勞動(dòng)合同[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢]1、工廠是否與員工簽定勞動(dòng)合同？2、勞動(dòng)合是是否具備勞動(dòng)法規(guī)定的要素？[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢]3、新員工錄用時(shí)，是否被告知工廠的政策工時(shí)、工資及福利的相關(guān)事項(xiàng)？4、勞動(dòng)合同解除時(shí)，員工工資是否如數(shù)結(jié)清？5、是否有員工因解除合同而受到扣薪？[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢]第三章：童工[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢]1、是否所有員工均已達(dá)到法定工作年齡？2、未到法定年齡的訪客者，不得進(jìn)入工廠或宿舍？3、工廠是否遵守所有有關(guān)未成年工的法律、法規(guī)，包括工資、工時(shí)、加班及工作環(huán)境、體檢？4、員工檔案中是否有員工簽名、員工的身份證號(hào)碼、簽名日期？[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢]5、在招聘階段，廠方是否安排會(huì)見(jiàn)每一個(gè)應(yīng)聘者？|;江都安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)服務(wù)品牌354

6、招聘人員在核對(duì)身份證時(shí)，是否核對(duì)照片？[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢]7、員工的外表容貌是否和身份證及相片相符？8、工廠是否遵守危險(xiǎn)性工作及工時(shí)限制的法例？9、未成年工是否得到規(guī)定的歇息及休息時(shí)間？[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢]第四章：非志愿勞工、監(jiān)獄勞工[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢]1、員工于正常工作時(shí)間下班后，可否自由離開(kāi)工作崗位？2、加班是否出于員工自愿？3、員工是否有權(quán)拒絕加班/[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢]4、是否由于定額的原因，妨礙員工自由離廠？5、廠方是否收取員工的押金？6、或者收取廠服押金？[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢]7、廠方是否收受員工的身份證作抵押？8、宿舍是否實(shí)行宵禁？[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢]9、廠方應(yīng)確保廠內(nèi)保安人員按章辦事，即只負(fù)責(zé)保障廠房財(cái)產(chǎn)及廠內(nèi)員工人身安全。保安人員不應(yīng)違反員工意愿，將員工禁固在廠房?jī)?nèi)或者宿舍內(nèi)？[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢]|;

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